Capacitación específica, en modalidad presencial y online.
Contamos con tutores especializados en los temas de salud y bioseguridad. Manejamos una plataforma de educación online propia. Nuestra oferta en capacitación es específica y adecuada a las necesidades de las empresas.
Capacitación avalada por Institución de Educación Superior
Vinculación directa con la Universidad del Colegio Latinoamericano de Educación Avanzada donde catedráticos de la Universidad CLEA son colaboradores directos, esto nos permite acceder a la profesionalización y capacitación con reconocimiento académico y valor curricular universitario
Nuestro personal cuenta con registro de la Dirección General de Medicina del Trabajo, de la STPS.
Nuestros cursos cuentan con registro de la Dirección General de Capacitación en el Trabajo de la STPS
Contamos con personal diplomado en Protección Civil por el CENAPRED y el CLEA y licenciados en Protección Civil egresados de nuestra propia Universidad.
Convenio Salud Laboral - UCLEA, 2006-2023
Dr. Eduardo Cancino, Director general. Responsable de capacitación
MEDICO EMPRESARIAL: 0987374 S.T.P.S.
REGISTRO PROFESIONAL: Instructor externo en seguridad e higiene del trabajo con Registro No. CAPE- 570309-5 S.T.P.S.
Capacitación
La Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009 se refiere a los servicios preventivos de salud en el ámbito laboral, establece que los trabajadores deben recibir información sobre los servicios preventivos de salud a los que tienen derecho y sobre la importancia de utilizarlos para el cuidado de su salud en el ámbito laboral.
Información sobre los servicios médicos: Los trabajadores deben conocer qué servicios médicos preventivos están disponibles para ellos en el ámbito laboral y cómo acceder a ellos.
Explicación de exámenes médicos ocupacionales: Los trabajadores podrían recibir orientación sobre los tipos de exámenes médicos a los que pueden ser sometidos y la importancia de estos para mantener su salud en el trabajo.
Concientización sobre la prevención de enfermedades laborales: Se podría proporcionar información sobre las medidas preventivas que los trabajadores pueden tomar para evitar enfermedades relacionadas con su trabajo.
Uso adecuado de equipo de protección personal: Si es relevante para el tipo de trabajo, se puede incluir formación sobre el uso y mantenimiento de equipo de protección personal.
Capacitación específica, adaptada a las necesidades y características de la empresa y su personal.
La Norma Oficial Mexicana NOM-031-STPS-2011, que se enfoca en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en el sector de la construcción, establece la necesidad de capacitación y entrenamiento para los trabajadores que participan en actividades de construcción.
Seguridad en el trabajo: Los trabajadores deben ser instruidos sobre las prácticas seguras en el entorno de construcción, incluyendo el uso adecuado de herramientas y equipo, prevención de caídas, manipulación de materiales, etc.
Manejo de maquinaria y equipo: Si los trabajadores operan maquinaria o equipos específicos, deben ser capacitados en su uso seguro y eficiente.
Prevención de accidentes y situaciones de emergencia: Se debe proporcionar formación sobre cómo prevenir accidentes y qué hacer en caso de emergencia.
Trabajo en altura: En el caso de actividades que involucran trabajar en alturas, la capacitación debe abordar la prevención de caídas y el uso correcto de sistemas de protección.
Identificación y manejo de riesgos: Los trabajadores deben ser capaces de identificar y manejar los riesgos potenciales en su entorno laboral.
Es fundamental que los programas de capacitación sean específicos para el tipo de trabajo que se realiza y las condiciones particulares del sitio de construcción.
La Norma Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2011, establece que se tiene que colocar en los centros laborales señalización visual, auditiva y/o táctil que permitan el desplazamiento, la estadía y las acciones a seguir en caso de emergencia, según corresponda a la discapacidad de los trabajadores.
La información de los riesgos específicos a que puede estar expuesto en el lugar de trabajo y en las áreas cercanas al mismo
Las acciones y medidas preventivas para el desempeño de sus actividades en lugar de trabajo
Las diferentes señalizaciones utilizadas en el centro de trabajo, que proporcionen información para el traslado, estadía y emergencia, y
Conservación de la señalética para discapacitados, respeto de los elementos dispuestos para este fin
El contenido del plan de atención a emergencias y la manera en que ellos participarán en su ejecución.
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que aborda los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, establece la necesidad de proporcionar capacitación y entrenamiento a los trabajadores para abordar estos riesgos. Los empleadores deben llevar a cabo acciones de capacitación que permitan a los trabajadores comprender y enfrentar los factores psicosociales en su ambiente laboral.
La norma sugiere que la formación debe incluir, al menos, los siguientes aspectos:
Identificación de factores de riesgo psicosocial: Los trabajadores deben estar capacitados para reconocer y comprender los factores que pueden afectar su salud mental y emocional en el trabajo.
Manejo del estrés y la carga de trabajo: Se debe proporcionar información y técnicas para lidiar con el estrés y la carga laboral.
Prevención de la violencia y el acoso laboral: Los trabajadores deben conocer los mecanismos para prevenir y abordar situaciones de violencia y acoso en el trabajo.
Promoción del bienestar emocional: Puede incluir pautas para el autocuidado, la gestión de emociones y la promoción del bienestar en el entorno laboral.
Acceso a recursos de apoyo: Información sobre recursos disponibles para abordar problemas de salud mental.
Es importante que los programas de capacitación se adapten a las necesidades específicas de cada empresa y a las características de su personal.
La Norma Oficial Mexicana NOM-036-STPS-2018, que se refiere a las condiciones ergonómicas en los centros de trabajo para prevenir trastornos musculoesqueléticos, se sugiere que los empleadores deben proporcionar capacitación y entrenamiento a los trabajadores sobre ergonomía y las medidas para prevenir trastornos musculoesqueléticos.
