Salud Salud ocupacional
Listo para primeros clientesVigilancia médica de sustrabajadores, continua y ordenada.
SIVMO es la plataforma con la que un servicio médico da seguimiento a la salud de los trabajadores de una empresa en relación con su puesto y sus riesgos, desde el examen de ingreso hasta el seguimiento durante toda su vida laboral.
Por qué importa
Un examen aislado dice poco
Muchos proveedores venden un examen o un certificado. La vigilancia sirve cuando se repite, se compara y se liga al puesto: así se detecta a tiempo el daño por ruido, químicos o cargas, y se decide con fundamento quién puede ocupar cada puesto.
Para la empresa, eso significa un criterio documentado para contratar y reincorporar, y menos sorpresas por accidentes e incapacidades. Para el trabajador, significa que su salud se cuida con continuidad y con confidencialidad.
Cómo se ve
Cinco momentos, un mismo ciclo
SIVMO ordena la vigilancia médica desde el perfil del puesto hasta el seguimiento, una y otra vez.
Cómo funciona
Cinco momentos que se repiten
- 01
Perfil del puesto
Se registran la empresa, sus centros de trabajo, los puestos y los factores de riesgo de cada uno.
- 02
Evaluación clínica
Historia clínica, exploración física y estudios orientados al riesgo real del puesto.
- 03
Dictamen de aptitud
Apto, apto con recomendaciones, apto con restricciones o no apto.
- 04
Vigilancia continua
Reincorporaciones, cambios de puesto, exposiciones y enfermedades crónicas, con seguimientos que avisan al vencer.
- 05
Salud mental y bienestar
Instrumentos reconocidos para factores psicosociales, con resultados individuales que nunca recibe la empresa.
Qué ve cada quien
Cada persona ve solo lo que le corresponde
El médico ve el expediente completo
Historia clínica, estudios, evolución en el tiempo y el dictamen que emite. Es quien decide; el sistema ordena la información.
Todo lo clínico de los trabajadores que atiende.
La empresa ve la aptitud, no el expediente
Aptitud, vigencia y restricciones de cada trabajador, e indicadores de la plantilla para decidir.
La historia clínica, los antecedentes, los resultados de estudios y las respuestas individuales a cuestionarios de salud mental.
El trabajador sabe qué se hace con sus datos
Recibe y firma un aviso de privacidad propio antes de cualquier evaluación, y puede ejercer sus derechos sobre sus datos.
Los cuestionarios que se le asignan antes de su consulta.
Conexión con el ecosistema
Una pieza de una misma cadena de trabajo
Unas aplicaciones dicen qué exige la ley, otras cuidan la salud de su gente y otras forman a su personal. Todas se operan con un consultor o un profesional; ninguna sustituye su criterio.
Cumplimiento
- 01Sistema ET®Interpreta la norma
- 02DiagnósticosSIDENOM · SIDECON · SIDEMIN
- 03RETGuarda la prueba
Salud
- 01HCE y PortalExpediente de cada trabajador
- 02SIVMOVigilancia en el tiempoEsta página
- 03Dictamen de aptitudLo único que ve la empresa
Capacitación
- 01SIDECAPMide a la organización
- 02Capacitación a la medidaUniversidad CLEA · CENPROCIV
- 03Plataforma y constanciasMoodle · Identify 360
◎Un consultor de Salud Laboral opera y valida cada paso.
Alcance del sistema
Lo que hace hoy
- Plataforma construida y desplegada.
- Registro de empresas, puestos, riesgos, evaluaciones, dictámenes y seguimientos.
- Atención presencial, a distancia o mixta.
Próximas funciones
- Integración con la HCE y el Portal del trabajador.
Lo que no hace
- No sustituye el criterio del médico.
- No entrega a la empresa datos clínicos individuales.
- No emite dictámenes sin evaluación médica.
Acceso
Si ya es cliente
Ingreso a la plataforma
Si su empresa ya trabaja con nosotros, ingrese con la cuenta que le asignó su médico responsable.
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Le mostramos cómo funciona con un caso parecido al de su empresa y le decimos si le conviene.
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